Créer des emplois stables
- En recrutant 100% de nos salariés en CDI.
Favoriser l’équilibre vie pro/vie perso
- En octroyant des jours de télétravail;
- En offrant des jours rémunérés pour enfant malade.
Maintenir l’employabilité et développer les compétences
- En recueillant les souhaits de formation chaque année lors des entretiens individuels;
- En formant chaque année plus de 80% de nos salariés.
Veiller à la diversité, l’inclusion et l’accompagnement des travailleurs handicapés
- En construisant un parcours d’intégration personnalisé pour chaque nouveau salarié;
- En accompagnant la mobilité des nouvelles recrues en leur proposant une aide à la recherche de logement;
- En accompagnant les salariés dans la reconnaissance de leur handicap;
- En affichant un index égalité hommes femmes de 88 sur 100 au titre de l’année 2023.
- En demandant des rapports d’étonnement à chaque nouveau salarié;
- En encourageant les salariés à mener à bien leurs propositions en interne;
- En proposant des évolutions de poste et des mobilités transversales.
- En augmentant chaque salarié individuellement en fonction de l’évolution de ses compétences et de ses responsabilités;
- En attribuant des primes individuelles pour récompenser l’atteinte des objectifs individuels et collectifs;
- En mettant à disposition des salariés un Plan Epargne Entreprise;
- En distribuant des primes de mobilité durable pour les salariés utilisant des mobilités douces pour se rendre au travail;
- En versant des primes de cooptation.
