Crear puestos de trabajo estables
- Contratando al 100% de nuestros empleados con contratos indefinidos.
Promover el equilibrio entre trabajo y vida privada
- Concesión de días de teletrabajo
- Ofrecer días pagados por hijos enfermos
Mantener la empleabilidad y desarrollar las competencias
- Recogiendo los deseos de formación cada año durante las entrevistas individuales
- Formando a más del 80% de nuestros empleados cada año
Garantizar la diversidad, la inclusión y el apoyo a los trabajadores discapacitados
- Elaborando un programa de integración personalizado para cada nuevo empleado
- Apoyar la movilidad de los nuevos contratados ofreciéndoles ayuda para encontrar alojamiento
- Apoyando a los trabajadores en el reconocimiento de su discapacidad
- Alcanzando un índice de igualdad de género de 88 sobre 100 para el año 2023
Facilitar ideas innovadoras y el desarrollo profesional
- Pedir informes de asombro a cada nuevo empleado
- Animar a los empleados a llevar a cabo sus propuestas internamente
- Ofreciendo cambios de puesto y movilidad interfuncional
Asignar una remuneración justa y gratificante
- Incrementando individualmente a cada empleado en función de la evolución de sus competencias y responsabilidades
- Mediante la concesión de primas individuales para recompensar la consecución de objetivos individuales y colectivos
- Proporcionando a los empleados un Plan de Ahorro de Empresa
- Repartiendo primas de movilidad sostenible a los empleados que utilicen la movilidad blanda para ir al trabajo
- Pagando primas de cooptación
